Gobernador del Magdalena instó a gerentes de hospitales a trabajar con transparencia para servirle al pueblo
El gobernador Rafael Martínez le exigió a los funcionarios recién nombrados velar por la correcta ejecución de los recursos públicos,
En el marco de la primera mesa de trabajo convocada por el gobernador del Magdalena, Rafael Alejandro Martínez con los 26 nuevos gerentes de la red pública hospitalaria del Magdalena, el mandatario fijó la hoja de ruta que desde la fecha y hasta el término de su gobierno permitirá seguir con la transformación del sistema sanitario.
Basado en los principios de gestión y gerencia pública con resultados, el gobernador se refirió a los aspectos básicos con los que los gerentes deben trabajar para seguir garantizando la prestación de servicios oportunos y de calidad en los municipios, corregimientos y veredas.
También pidió trabajar sin pausa por las comunidades y poner en práctica la metodología del ahorro que permita, además de reducción de costos, aumentar los ingresos, cuyo fin, a largo plazo, permitirá la implementación efectiva de la política pública basada en la economía.
Con el objetivo de trazar y hacer efectivo el acompañamiento financiero por parte de la administración departamaental con los hospitales, a través de la Oficina de Contratación, el mandatario pidió a los gerentes cuantificar el gasto con relación a las necesidades del servicio al interior de los hospitales por periodo de un año, las cuales a través de la firma de un convenio interadministrativo garantizará que por un sistema de compra unificado a través de su base inversa se logren los mejores precios para toda la red de salud pública del departamento.
El gobernador anunció que en el marco del convenio se pondrá en marcha un equipo que aúne esfuerzos con los hospitales para que los procesos de selección de personal estén cruzados por el mérito, el compromiso con el servicio, la honradez y la vocación a trabajar por los resultados del Cambio, en las que se desarrollarán pruebas de competencias gerencial, comportamiento psicológico y política pública.
Asimismo, recibir antes de finalizar el mes de mayo el plan de gestión por parte de cada uno de los gerentes, documento que dará paso a la evaluación técnica e institucional de los funcionarios.
