En el sector minero, Cerrejon es la única empresa que se mantiene en el top 100 de Merco Talento 2024

Por quinceavo año consecutivo, Cerrejón es la empresa minera líder y la única en el top 100 para
atraer y retener talento en el país, según Merco Talento Colombia 2024. Este es un reconocimiento
al esfuerzo de la compañía por ser un empleador de calidad que promueve una cultura
organizacional basada en el respeto de los derechos humanos, el desarrollo personal y profesional
y el acceso a excelentes beneficios que impactan la vida de los trabajadores y sus familias.

Merco Talento es un ranking de reputación que cada año identifica en Colombia a las empresas de
todos los sectores que mejor atraen y retienen el talento corporativo. El medidor comprende el
análisis de múltiples variables dentro de las que se destacan la calidad laboral, la marca empleador
y la reputación interna según la calificación obtenida a través de más de 64.000 encuestas que se
realizan a lideres de opinión, miembros de la academia, sociedad civil, trabajadores, directores y
expertos, entre otros.

“En Cerrejón trabajamos día a día en desarrollar líderes que asumen retos presentes y futuros,
así como en estrategias que lleven a tener un ambiente productivo para nuestros empleados y
contratistas. Además, buscamos desarrollar una fuerza laboral motivada, disciplinada y
segura para el cumplimiento de las metas. Nos basamos en el buen trato y en el respeto
buscando tener relaciones basadas en la confianza con nuestros actores claves como el
sindicato, las empresas contratistas y demás colaboradores, lo que nos distingue como un
empleador atractivo para el mercado laboral”, afirmó Juanita Bejarano, vicepresidente de
Recursos Humanos y Servicios de Cerrejón.

En 2023, Cerrejón generó empleos para más de 12.500 trabajadores entre directos y contratistas,
de ellos, el 58% son oriundos de La Guajira y, si se suma el personal contratado en la región Caribe,
el indicador arroja un 90%. Adicionalmente, el 12% de sus empleadas directas son mujeres y el 50%
del comité directivo estuvo conformado por mujeres.

Para alcanzar resultados como Merco Talento o Merco Responsabilidad y Gobierno Corporativo, así
como otros reconocimientos corporativos, la organización brinda grandes beneficios a sus
empleados como la entrega de un auxilio educativo para los empleados y sus hijos de hasta más de
11 millones de pesos por estudiante; préstamos de vivienda con una tasa inferior de hasta un 50%
de las del mercado; el subsidio del 89% del Plan de Medicina Prepagada, entre otros.

Adicionalmente, el año pasado, la compañía realizó un estudio de cultura organizacional e inició la
implementación de su plan de acción, para continuar apalancando los objetivos estratégicos de la
compañía y desarrolló una estrategia de bienestar y cercanía llegando a más de 9.000 personas
entre trabajadores y sus familias, lo que permitió construir una relación de confianza y cercanía.

Con este tipo de iniciativas, Cerrejón contribuye al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo
Sostenible 5: Igualdad de género y 8: Trabajo decente y crecimiento económico que buscan
lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y promover el crecimiento
económico inclusivo y sostenible, el empleo y el trabajo decente para todos.